A mudança que queremos ver no mundo começa conosco. Foi da vontade de fazer diferente, de abraçar as diferenças e de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo que surgiu o Comitê de Diversidade e Inclusão da Páprica. 

Inaugurado em junho de 2022, o comitê é responsável por atividades de conscientização, como palestras e eventos para educar, informar sobre todas as diversidades, sejam elas visíveis ou não. Como Páprica, temos voz e é nosso papel social ampliar o debate e atividades que promovam a igualdade.

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Criamos um espaço para começar conversas e despertar para novas ideias. Por isso, escolhemos uma líder para garantir o melhor funcionamento e organização do nosso Comitê.

Maria Victória Coimbra tem 28 anos e é uma mulher cis lésbica. Formada em Design Gráfico pela Unicuritiba com especialização em ilustração infantil, trabalhou por alguns anos produzindo conteúdo no mercado de moda slow fashion e já se aventurou no empreendedorismo assumindo um bar secreto em Curitiba. 

Voltou para a área de Criação no início da pandemia, produzindo eventos sobre energia renovável e atuou no time de conteúdo e endomarketing de uma startup. Há quase um ano, entrou no time de Design da Páprica. Ela assumiu o desafio de liderar o Comitê de Diversidade e Inclusão, com o propósito de unir suas paixões, propósito e vivências profissionais e propor iniciativas transformadoras.

↓ Confira a identidade visual que a Mavi

criou para o nosso comitê! ↓

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Diferentes rostos, vivências e fases: atuamos com focos mutáveis. É por isso que, para a identidade visual do Comitê de Diversidade e Inclusão, unimos vários rostos em um só para celebrar as diferenças. A inspiração foi o cubismo, um movimento artístico de quebra de padrões, questionamento do clássico e valorização da liberdade. Além disso, utilizamos a paleta de cores da identidade visual da Páprica. São cores fortes e divertidas, que possibilitam inúmeras combinações e possibilidades na hora de criar.

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Para definir os primeiros passos, foi essencial criar um levantamento para conhecermos melhor o nosso público interno.

A pesquisa foi anônima, para garantir o sigilo de todos, e enviada para todos os colaboradores, em que eles responderam perguntas sobre como se identificam, como identidade de gênero, raça, idade e mais. Também foi o momento de perguntar sobre sugestões de ações no futuro, estimulando a participação de todos.

Baseadas nessas respostas, conseguimos definir os 3 primeiros focos iniciais, que são:

Você sabia que mais de 60% da equipe da Páprica é composta por mulheres? Além disso, elas também estão presentes em todos os cargos de gestão. Mas ainda há muito a se fazer em outros aspectos, como raça. Por isso, escolhemos esse foco com o intuito de aumentar essa representatividade e ressaltar a importância de ter mulheres diversas ocupando papéis de liderança e abrindo seu espaço no mercado de trabalho. Queremos nos preparar para a abertura de vagas afirmativas no futuro.

Nossa frente de diferenças invisíveis vai tratar sobre condições que não são tão óbvias para os outros, como dificuldade de aprendizagem, autismo, doenças crônicas e também transtornos como TDAH, depressão, ansiedade e autismo. Sabendo que o cuidado com a saúde mental é fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo, acolhedor e produtivo para todos, pretendemos dar luz a esses temas. O processo de inclusão começa com o diálogo, em que reconhecemos e validamos a experiência de nossos colaboradores, para então partir para a ação e fazer a diferença.

De acordo com a Pesquisa do Orgulho divulgada pelo Instituto Datafolha, pelo menos 9.3% da população brasileira se identifica como membro da comunidade LGBTQIAP+. Por isso, promover um time diverso em termos de orientação sexual e identidade de gênero será o terceiro foco do Comitê de Diversidade e Inclusão da Páprica, com um olhar direcionado para a inclusão, respeito e direitos da população LGBTQIAP+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais/ Transgêneros/ Travestis, Queer, Intersexual, Assexual e Pansexual). 

O intuito é que os focos não sejam fixos, mas que ao longo do tempo, consigamos atuar em frentes diversas

para fazer a diferença de forma mais direcionada para as necessidades de nosso público. 

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O Comitê de Diversidade de Inclusão é um espaço aberto de conexão, novas ideias e iniciativas transformadoras. E nós estamos só começando!

Para 2023 estamos ideando várias ações e uma cartilha informativa sobre a importância da diversidade, em formato digital e físico.

Quer fazer parte deste movimento? Estamos sempre de portas abertas para a entrada de novos voluntários! Basta enviar um e-mail para mariavictoria@paprica.ag com o assunto “Quero participar do Comitê”.